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《纪律第一》读后感

发布时间:2014-09-06 10:06:37  
《纪律第一》读后感 纪律二字我们大家都不陌生, “无规矩不成方圆”在小学的时候就知 晓,但对纪律的深刻认识还要从我所读的《纪律第一》这本书开始说 起, 书中主要是针对企业管理的特点, 明确纪律与能力、 忠诚、 服从、 创新、效率之间的关系,提出纪律第一的九个标准,指出实现纪律第 一的方法和途径。 常言道: 党有党纪, 国有国法, 企业有企业的制度, 办公室有办公室的规矩。总之纪律是依附于团体生活而存在的,所以 守纪就是遵守团体的纪律以及规章制度。 纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了纪律,这个团队就会像一 盘散沙,各自为战,没有前进的方向。一支富有战斗力的军队,必定 有铁一般的纪律; 一个合格的士兵, 也一定具有强烈纪律观念。 纪律, 是团队文化的精髓,团队如果没有纪律,就不能称其为团队。每个团 队建立之初的第一件事情,就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成 方圆,团队是人的组合,人都有自己的思想和行为。但是团队却要力 求避免这种个人的思想和行为,要求步调一致,所以纪律的约束不能 缺少。 个人英雄主义在当今社会已行不通了,21 世纪靠的是团队。一 个优秀的团队,才能取得成功;每项工作必须要有组织、有计划、明 确分工、 互相协调。 个人只是团队中的一员, 个人要想取得大的成就, 必须依靠团队的力量。 当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系 在一起时,企业团队才能超越个人的局限,发挥集体的协同作用,进 而产生 1+1>2 的效果。这就是员工的责任感,它能唤起企业员工的

工作热情和团队精神,以达到企业的既定目标。 一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大,而是他们作 为一个集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时, 团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感,以团队为荣,以自己是这 个团队的一员而自豪。同时,这种荣誉感又形成了强烈的责任感,促 使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。 纪律文化由两个部分组成,一个是制定,一个是遵守和执行。纪 律的制定,是少数领导者的事情,纪律的遵守和执行却是所有成员包 括制定者的事情。 对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的基本 前提,可以说没有纪律就没有品格,没有忠诚、没有敬业、没有创造 力、没有效率和合作,没有一切。 对于我们来讲,是否遵守纪律反映了员工素质的高低,高素质的员工 必然严格遵守纪律,这是爱岗敬业、无私奉献的关键。我们要正确地 认识纪律的重要性,严于律己,做有理想、有道德、守纪律的优秀员 工。一个企业如果没有一个严谨的纪律约束,人心就会涣散,组织就 会瘫痪,就会失去战斗力。像美国西点军校就非常注重对学员进行纪 律锻炼,为保证纪律锻炼的实施,西点有一整套详细的规章制度和惩 罚措施。通过整整一年的纪律训练之后,纪律观念深深地根植于学员 的大脑之中,同时与之而来的是每个人都培养出了强烈的自尊心、自 信心和责任感,这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。 遵守纪律是员工素质的表现。纪律可以规范我们的行为,维护正常的

工作生活秩序,确保有效地工作。 英国克莱尔公司在新员工培训中,总是先介绍本公司的纪律。首席培 训师加培利总是这样说: “纪律的高压线,它高高地悬在那里,只要 你稍微注意一下,或者不是故意去碰它的话,你就是一个遵守纪律的 人。 ”看,遵守纪律就是这么简单。 在单位里工作,就要认同单位的规则,对已经形成的纪律毫不含糊, 成为一名守纪律的员工。有纪律的员工会把纪律变成一种习惯,做任 何事情都会按照规则去进行,最后做到“随心所欲不逾矩” 。 严于律己是一种付出 纪律第一.才谈得上服从。著名的西点军校,

它的教育奠基石就是“纪律第一” 。它提倡纪律第一,能力第二,遵 章守纪才是忠诚的体现。 在这种文化教育体系中西点军校培养一批批 优秀的军官。即使企业也要有很好的纪律,这样可以使员工更好的协 调工作,为企业创造更多的利润。因为只有企业员工遵守纪律,企业 下达的任务指标才能有很好的执行力。 如果我们在日常生活中遵守纪 律,慢慢地让它成为一种习惯,使我们更好的适应社会的发展,从而 使我们的社会更加的和谐。 同时遵守纪律可以让我们正确的定位自己, 明白自己的长处和短处,更好的利用我们长处。自己该做的事情全力 以赴的去干好,更加诚心诚意的做事。遵守纪律,可以使我们更加的 有责任心,我们要从战略上藐视对手,但是要在战术上重视对手这样 我们才能取得成功,从而在团队中更好地展现自己。 有时会觉得守纪很呆板,让工作和生活没有了创新与活力,通过阅读 后我觉得维护纪律和提升效率其实不矛盾。 纪律可以是个人成功的保

障, 它需要在团队活动中得以体现。 正如那句老话: “团队造就个人, 个人成就团队” 。 有这样两个个很经典的例子。 狼群的生命力很强大,这是因为它们是最讲团队精神的动物,没有一 只狼可以脱离狼群而长久地独自生活。 红军是一支伟大的、 光荣的军队, 更是一所锻炼造就人才的 “大熔炉” , 也是一所英雄辈出的“大学校” ,战斗生活的锤炼为许多青年成长、 成才提供了一个很好的课堂和机遇。在红军队伍中,很多农民出身的 战士被锻炼成了军事家、 政治家。 军队生活磨炼一个人的气质、 品格, 使人变得成熟精干, 乐观向上, 坚毅刚强。 红军之父朱德就曾经说过, 革命战争就是个大熔炉,只有经得起千锤百炼的人,才是个有希望的 青年。 红军的伟大不仅仅是因为它所取得的成就, 也在于它培养出了那么多 影响中国将近一个世纪的人才。 这个伟大的团队造就了众多伟大的人 物,这个革命熔炉,把铁炼成了钢。 团队造就个人,个人成就团队。这是一件事情的两个方面,个人与团 队是分不开的。当狼在一起嚎叫时,一切等级界线都消失了,它们仿 佛在宣告: “我们是一个整体,但是各个都与众不同,所以最好不要 惹我们。 ”狼群的生命力很强大,这是因为它们是最讲团队精神的动 物,没有一只狼可以脱离狼群而长久地独自生活。恶劣的自然环境, 注定了它们必须以群居作为自己的生活方式。 在一个狼群内部,每一头狼也都具有自己独特的声音,这声音与群体

内所有其他成员的声音都不同。但是,当狼群深情地嚎叫时,它们却 成为一个最完美的整体。狼群虽然有严格的等级制度,也是最注重整 体的动物,但这也丝毫不妨碍它们个性的发展和展示。即使是具有最 大权力的阿尔法狼(头狼),也没有权力去要求其他的狼模仿自己的声 音嚎叫,也没有权力去要求其他的狼模仿自己的行为。 在人类社会中, 我们很少能看到像狼那样把个体与整体结合得如此 完美的团队。我们总是走到两个极端,要么太过于追求个体的价值实 现而忽视整体的利益,要么过于注重整体的利益而牺牲个体的利益, 很难达到两者的平衡。 在一个企业或者团队中,每一个成员都要面临这样的问题,走上面所 说的两个极端都不是好的解决办法。 一个优秀的员工一定要在两者之 间取得平衡。同时,个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长 的绝对对立。相反,优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡,还能让 两者互相促进。 一个优秀的团队,把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进 行了解,在沟通中能发现别人的许多优点。这时,聪明的员工总能发 现自己的不足和别人的长处, 取长补短, 虚心向周围的人学习。 同时, 大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的工作习惯, 使自己变 得更加优秀。 当你在一个企业或团队中工作时, 这个企业或团队就已经和你的人生 联系在一起了。团队的成功,就是你个人的成功;团队的失败,当然 也就是你个人的失败。在一个成功的团队中,即使你不是一个万人瞩

目的英雄,但也是个成功者。在失败的团队中,没有成功者,更没有 英雄存在。 所以这些例子说明,个人与团队共成长,共生存。遵守企业纪律,遵 守企业的规章制度,发挥自己的才华,展现自己的优势,在遵章守纪 的基础上,你才能提高你的能力,你才能提升你的价值。 纪律第一,它将会是我接下来更好地生活、工作和学习的一种动力。

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